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索  引  号111423LL00100/2020-03349
发文字号吕政办发〔2020〕55号 发布日期2020年08月28日
发文机关吕梁市人民政府办公室 关  键  字
标  题关于印发吕梁市高中职学校开展送教下乡送技下乡活动实施方案的通知
主题分类 成文日期2020年08月25日

  关于印发吕梁市高中职学校开展送教下乡

  送技下乡活动实施方案的通知
 
各县(市、区)人民政府、市直各有关单位:
  《吕梁市高、中职学校开展“送教下乡、送技下乡”实施方案》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
 
  吕梁市人民政府办公室
  2020年8月24日
  吕梁市高、中职学校开展“送教下乡、
  送技下乡”活动实施方案
 
  为进一步落实省委、省政府“人人持证、技能社会”建设的总要求,深化我市职业教育“产教融合、校企合作”,助力脱贫攻坚和乡村振兴,特制订本实施方案。
  一、指导思想
  深入贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神,按照省委、省政府“人人持证、技能社会”的总体思路,围绕市委大培训战略,全面深入实施职业技能提升行动计划,推进脱贫攻坚与生态治理人才队伍建设,提高劳动者持证比例,统筹高效利用吕梁学院、吕梁职业技术学院和各中职学校培训资源,深化我市现代职业教育“产教融合、校企合作”,培养更多适应吕梁经济高质量转型发展需要的技能人才,为吕梁决战完胜脱贫攻坚和经济社会高质量发展提供智力支撑。
  二、活动安排
  (一)培训对象。包括“党支部+合作社”成员、建档立卡贫困劳动力、农村劳动力、各类返乡创业人员等。培训规模:7500人。
  (二)培训时间:2020年9月—12月。
  (三)培训内容。落实《山西省职业技能培训规范》标准要求,围绕“人人持证、技能社会”总目标,重点开展造林合作社及我市经济发展主导产业、新兴产业等方面培训:
  1.加强造林合作社骨干成员和社员技能提升培训,在园林技术、果蔬花卉生产技术、现代农艺技术、农产品保鲜与加工等专业方面开展实用技术培训。
  2.加强名特优功能食品、特色农产品培育、生产、管理和营销等技能培训,开展校企合作,深化产教融合,强化实训基地建设和专业建设,构建完善培训体系。
  3.加强旅游服务与管理、大数据产业、白酒酿造、物流管理、电子商务等新兴产业培训。
  4.加强新型现代职业农民培训,开展新型种植、养殖、加工、经营、电子商务等技术培训,培养新型职业农民的创新观念、法律观念、诚信观念、科技素质、文化素质、道德素质等。
  5.加强服务业技能培训,打造符合当地文化特色、地理优势、产业优势的文化培训品牌,对已具规模的“吕梁山护工”、“吕梁山工匠”、“吕梁山司机”、“吕梁山厨师”等劳务品牌,继续加大培训力度,通过品牌塑造,提升务工质量和收入。
  6.加强本地经济主导产业相关专业培训,结合学校自身优势专业,在采矿技术、矿山机电、煤化工、煤炭综合利用、机电技术等方面开展培训。
  (四)培训形式。培训以市直高、中职院校为主,县级职业中学配合,以课堂教学与实践操作相结合、传统教学与现代培训相结合,开展“菜单式”培训。鼓励各培训院校创新培训方式,采取“沉下去”、“走出去”、“请进来”的方式,鼓励深入乡镇党校、农民夜校、种养殖园区、农产品加工基地等基层一线开展职业技能指导和培训;可以赴高、中职学校集中学习授课、现场观摩学习省内优秀培训工作试点。各学校在培训过程中要成立教学教研科研小组,对培训内容、培训教材和培训方法进行课题研究,并在培训的过程中打造本校新的特色专业。教师要在培训过程中深化学习,形成以讲促学、教学相长良好氛围。
  (五)职责分工。
  吕梁市职业中专学校、交城县职业中学负责交城县培训工作,培训任务500人;
  吕梁职业技术学院(吕梁煤校)、孝义市职业教育中心负责孝义市培训工作,培训任务600人;
  吕梁职业技术学院(吕梁煤校)、山西徐特立高级职业中学负责文水县培训工作,培训任务600人;
  吕梁学院汾阳师范分校、汾阳市高级职业中学负责汾阳市培训工作,培训任务500人;
  吕梁市会计学校、石楼县职业中学负责石楼县培训工作,培训任务500人;
  吕梁学院、交口县职业中学负责交口县培训工作,培训任务500人;
  吕梁学院、方山县职业中学负责方山县培训工作,培训任务500人;
  吕梁市教育学院、离石区职业中学负责离石区培训工作,培训任务500人;
  吕梁学院离石师范分校、柳林县高级职业中学负责柳林县培训工作,培训任务500人;
  吕梁市经济管理学校、中阳县职业中学负责中阳县培训工作,培训任务600人;
  吕梁高级技工学校、兴县职业中学负责兴县培训工作,培训任务600人;
  吕梁市卫生学校、岚县职业中学负责岚县培训工作,培训任务600人;
  吕梁市农业学校、临县高级职业中学、临县第二高级职业中学、临县白文职业技校负责临县培训工作,培训任务1000人。
  (六)师资保障。以各学校现有教师为主,各学校之间根据专业情况相互聘用,实现教师资源共享。对于短缺的专业课教师,可外聘高校专家教师、社会能工巧匠、“双师型”教师等高级技能人才,也可将现有其他专业课教师采取送出去的方式,进行农村实用技术专业培训。
  (七)证书颁发及考核办法。由人社部门负责学员考核并颁发技能等级证书,把考证持证纳入培训考核的基本指标体系,把合作社社员持有“培训合格证+职业资格证书”作为考核合作社的重要指标。
  三、保障措施
  (一)加强组织领导。成立吕梁市高、中职学校开展“送教下乡、送技下乡”活动领导小组,负责活动的统筹规划、组织协调、监督检查和考核等工作。 
  组  长:任  磊  市政府副市长
  副组长:张建国  市政府副秘书长
  康二平  市教育局局长
  耿万林  市财政局局长
  刘智平  市人力资源和社会保障局局长
  孙尚平  市农业农村局局长
  陈林强  市扶贫开发办公室主任
  史兴唐  市农村经济管理服务中心主任
  成  员:杜宏亮  市教育局党组成员、副局长  
  任晋星  市政府教育督导室副主任
  胡雨堂  市政府教育督导室副县级督学
  各县(市、区)分管教育工作的副县(市、区)长
  各承担培训任务学校的书记、校长
  领导组下设办公室,办公室设在市教育局,办公室主任由市教育局局长康二平兼任。各县(市、区)人民政府和市直各高、中职学校也要成立培训领导机构,抽调专人、组建团队负责培训工作。
  (二)明确职责分工。市教育局、市人力资源和社会保障局要牵头做好培训工作的统筹协调和业务指导,市教育局负责对各学校之间专业课教师进行统筹调配,组织对承担培训任务的教师进行专业培训;各县(市、区)人民政府、市扶贫开发办公室合理确定培训对象;市农业农村局要围绕造林合作社及我市经济发展主导产业、新兴产业合理设置培训内容;市人力资源和社会保障局、市教育局负责对学员进行考核并颁发技能等级证书;市教育局、市农业农村局、市扶贫开发办公室、市财政局、市人社局、市农村经济管理服务中心6部门联合对各培训学校培训工作进行综合评估;各培训学校在与各县(市、区)对接培训需求时,一方面要重点对接当地经济发展主导产业,科学设置专业、课程,另一方面要充分发挥本校特色专业优势,安排骨干教师领衔承担本次培训任务。
  (三)落实经费保障。培训经费由市财政统筹保障,按照实际培训任务完成量核算后直接下拨到承担培训任务的学校。各工种培训时间原则上为7天,每天培训不少于8学时,人均经费不超过1000元。培训经费主要包括:教材、教学耗材、外聘教师讲课和专职教师课时补助、外聘教师食宿差旅费、学员食宿、教具实践用品、租用实训场地、参观交流、租车费、建档资料印刷、实训指导补助、技能考核评价费、证书费、宣传费、后勤管理服务费、学员意外伤害保险以及管理等。各学校不得虚报冒领、截留挪用培训经费,财政、人社、教育部门要加强培训资金监管,确保培训经费使用效益。
  (四)营造良好氛围。充分利用新闻媒体、微信平台、展板等多种形式,大力弘扬和培育精益求精的工匠精神,引导广大劳动者用足用好政策、促进自身技能提升,努力营造“人人可以持证、人人可以成才”的良好氛围。
 
  
 

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